劳动和人权

我们通过在世界各地的参与和实施利益相关者确定的改进措施,不断探索加强我们尊重人权的方法。

突出人权问题

通过风险评估、与关键利益相关者的合作以及我们审计计划的结果,确定突出的人权风险,有助于确定NXP和供应链中最关键的劳工和人权问题。

  • 强迫劳动和债役劳动

    恩智浦和我们的商业伙伴不得参与任何形式的侵犯人权行为。通过我们的评估,我们在强迫劳动和抵押劳动方面发现的突出问题是费用、文件的保留以及在大流行期间对弱势工人的公平待遇。

  • 工作时间和休息日

    • 明确管理和限制每周工作时间不超过60小时的政策或法律限制,以更严格的为准,所有加班工作都是自愿的
    • 记录识别和管理政策的系统和机制
    • 常规工作周不能超过48小时,每日预定工作每天不能超过12小时
  • 青年工人

    • “儿童”一词是指该国15岁以下的任何人或在该国就业的最低年龄,以较大者为准
    • 童工的综合政策,明确说明工人的最低年龄
    • 制定全面政策,禁止18岁以下的年轻工人从事可能危害其健康或安全的工作,包括夜班和加班
  • 准确的合同

    • 工人合同可能不会违反相关法律或将工人处于危险之中
    • 在出发或招聘之前,工人提供了准确的书面就业合同,其中包括工作条件的详细信息,包括工作性质,工资,福利和合同期限
    • 用工人在就业前的语言编写的合同。如果在就业前进行修订,则合约必须提供平等或更好的就业条件
  • 公平工资

    • 工人在所有正常工作时间的工资不得低于法定最低工资。如果法律上没有规定最低工资,那么行业现行工资将是标准
    • 加班费适用于法律或雇佣合同要求的基本工资,以较高者为准。(如果法律没有明确规定,则保费必须至少为计件工资和小时工基础工资的每小时额外50%,或平均收入的每小时额外50%)

评估突出人权问题

2020 NXP结果 2020供应链结果
强迫劳动和债役劳动
没有费用 工人没有支付费用。 审计发现的一项不符合项收取费用,并已向工人偿还费用。
保留文件 个人文件由所有工人保留。 从审计中确定的一个不可责任缺乏不保留工人的个人文件的政策,并且已经实施了正式政策。
大流行期间对弱势工人的公平待遇 四十两名弱势工人完成了雇佣合同并被大流行搁置的措施得到了补偿,提供食品,用品,并获得定期管理层,以确保他们幸福,健康和安全,直到他们可以返回本国。 对高度优先的供应商进行脉冲调查,以获得关于该流行病可能如何影响其工人权利的重要数据。远程审计是一种新的方法,用于收集关键信息,以便在大流行期间继续我们的尽职调查工作。
工作时间和休息日 在一个地点,在2020年的两周内超过了3名员工的60小时工作限额。 从审计中确定的十三个不合格没有监控工作时间和休息日和/或有流程。七个已识别的不合格已关闭。
青年工人 找不到童工。所有年轻工人都遵守相关法律法规。 我们的供应链中未发现的童工。所有年轻工人都符合有关法律法规。
准确的合同 以母语向所有工人发放准确的合同。 从审计中发现的三个不符合项的合同不准确。所有不符合项均已关闭。
公平工资 工资或福利没有差异。 审计发现的五项不符合项在工资和福利方面存在差异。所有不符合项均已关闭。

尽职调查

为了防止和减轻不利的人权影响,我们利用内部和外部来源的投入来防止发生侵犯人权的行为。对于尽职调查流程的每个要素,我们采取步骤从多个来源收集信息,然后使用策略、流程和工具处理和分析输入。

《联合国商业和人权指导原则》的四个要素中的每一个都将投入纳入我们的战略、流程和工具,以实现预期的产出。人权尽职调查程序